مخطط الوظيفة:
مقدمة الرعاية مسؤولة عن رعاية وتطوير الأطفال ضمن عائلاتهم في قرى الأطفال SOS فتأخذ دور الأم وتمنحهم المحبة والشعور بالأمان الذي يحتاجه كل طفل من أجل نمو سليم وتُعنى في جميع نواحي رعاية الطفل فتقدم الإرشاد والدعم حسب الإحتياجات الفردية لكل طفل.
وباعتبارها من يدير الأسرة بالتنسيق مع مقدمات الرعاية الشريكات في نفس المنزل، عليها التأكد من سير أمور المنزل بشكل فعّال.
الوصف التفصيلي للمهام والمسؤوليات:
يلخص هذا الوصف الوظيفي المجال العام للنشاطات والمهام الرئيسية والمسؤوليات المرتبطة بهذا المنصب. ويمكن استكماله بتوصيف أكثر تفصيلًا للمهام والمسؤوليات، كما أنه قابل للتغيير وفقًا لتقدير المسؤول المباشر عن الموظف.
1. إيجاد منزل آمن ودافئ:
1. تسعى لتحويل "البيت" الذي يقيم فيه أطفال SOS إلى "بيت" دافئ آمن يغمره الحب.
وذلك عن طريق تزيينه وإضافة لمساتها الخاصة والتخطيط لنشاطات الترفيه والألعاب أو من خلال النزهات الخارجية العائلية لبناء الإحساس بالوحدة والإنتماء.
2. تعزيز جو دافئ وغير مهدّد بحيث يشعر فيه كل طفل بالطمأنينة والسعادة والقدرة على التعبير عن أفراحه وأحزانه بحرية.
3. تتفهم خلفية كل طفل وذلك من أجل تفهم تصرفاته بشكل أفضل وتتقبل كل طفل بشخصه.
2. تتصرف كقائد للأسرة:
1. تتصرف بمثابة العنصر الرئيسي للمنزل، وتكون قدوة للأطفال عن طريق تصرفها المثالي وصبرها واحترامها للآخرين.
2. تدير منزلها بناءً على مبادئ SOS وتحترم دور الآخرين والطاقم مثل مدير القرية.
3. تمارس وتعلم الأطفال مهارات الحياة والاتصال الرئيسية مثل إدارة النزاع والثقة بالذات وبناء وتشكيل العلاقات.
4. تدير مالية الأسرة وتتأكد من أن التمويل يستخدم بمسؤولية ومصداقية.
3. تضمن رفاهية كل طفل:
1. ضمان الصحة الجسدية لكل طفل وذلك من خلال تزويده ببرنامج تغذية متوازن، وتعليمه النظافة الشخصية، والتأكد من ملبسه بشكل صحيح.
2. تعزيز التطور الأكاديمي لكل طفل، وذلك عن طريق الإهتمام بشكل فعّال بتقدمه الأكاديمي. مساعدة وإرشاد الأطفال بالوظائف المنزلية. المشاركة في اجتماعات مجالس الآباء والتواصل مع المعلمين.
3. تفهم وحماية الحقوق الفردية لكل طفل. ضمان درج الإيجابية في النظام والحفاظ على الاحترام في البيت دون اللجوء إلى العقاب البدني.
4. قضاء الوقت الكافي مع كل طفل، وإعطاء اهتمام شخصي بتطوره، ومن نابع الأمومة تقدم النصح والإرشاد للأطفال اللذين يعانون من مشاكل عاطفية أو غيرها.
4. تنمية رفاهيتها الشخصية:
1. الحفاظ على صحتها الجسدية، والعقلية، والاجتماعية، والروحية، وبالتالي تحسين قدرتها في رعاية الأطفال والحفاظ على شكل متوازن من الحياة.
2. ممارسة مهارات إدارة الوقت وذلك للتأكد من أن لديها الوقت الكافي لكل طفل وأنها غير مثقلة بالأعباء المنزلية.
3. المشاركة في أي تدريب يقدم من قبل SOS، وجني الفائدة من القراءة أو استكمال دراستها الأكاديمية.
5. تأدية المهام المنزلية الموضحة:
1. انجاز كافة المهام المنزلية اليومية، بما في ذلك الطبخ والتنظيف، الغسيل والكي.
2. تحافظ في المنزل على درجة عالية من الأمان والنظافة والنظافة البدنية. تراقب وتصلح أوضاع منزلها، وتخبر منسق الرعاية الاسرية بأيّة مشاكل.
3. تتعلم الاستخدام السليم للمعدات والأجهزة المنزلية والترشيد في استخدام المياه والكهرباء والعمل على الطبخ والتسوق والتنظيف بأقل التكاليف.
6. إرشاد الأطفال نحو الإستقلال:
1. إعطاء الأطفال مهام مناسبة لأعمارهم للقيام بها ولإنجازها والتأكد من أنهم يساهمون بفاعلية كأي طفل في العائلة مثال ترتيب الأطفال لغرفهم وغسل الأطباق.
2. تشجيع كل طفل لاستكمال تعليمه أو تدريبه، ليكون باستطاعة الأطفال التكيّف بشكل جيّد عندما يتركون القرية.
- الدوام الرسمي للوظيفة:
وفقًا للمادة رقم 3 من النظام الداخلي لجمعية قرى الاطفال SOS الأردنية. فلا تخضع وظيفة مقدمة الرعاية إلى ساعات العمل الإسبوعية. وتقتضي وظيفتها كمقدمة رعاية وربة منزل لأطفال الجمعية أن تتواجد في بيت جمعية قرى الأطفال SOS حسب جدول الدوام المتفق عليه.
- مسؤولية الحماية:
يتوجب على الموظفة التقيد بكافة التعليمات والتوجيهات الخطية والشفهية التي تصدر إليها من إدارة الجمعية وكافة الملاحق المرفقة بعقد العمل المتعلقة بسياسة حماية الطفل (الملحق رقم (١)) ومدونة السلوك(الملحق رقم (٢)) والتعهد بالسرية (الملحق رقم (٣)) وأن يعمل ضمن سياسة العمل في الجمعية وقراراتها وتعليماتها وأن يعمل على حماية كافة مصالح الجمعية المادية والمعنوية، ويتحمل العامل كامل المسؤولية المدنية والجزائية التي قد تنشأ نتيجة مخالفة أي من بنود هذا العقد أو أي من الملاحق، مع احتفاظ الفريق الأول بحقه بالرجوع على العامل للمطالبة بالعطل والضرر وأيًّا مما ينشأ نتيجة الإخلال بهذا البند.
وحيث أن وظيفة مقدمة الرعاية تعنى بتقديم برامج وخدمات وسياسات تدعم وتعزز رفاهية جميع الأطفال تحت رعايته، تسعى الجمعية إلى الوقاية من الإساءة إلى الأطفال واستغلالهم ويطبق سياسة حماية الطفل "مرفق رقم "1" والتي تعنى بضمان عدم تعرض الأطفال لأي خطر مهما كان نوعه، ولا يتساهل الفريق الأول مع أي انتهاك لسياسة حماية الطفل على الإطلاق. يتوجب على مقدمة الرعاية الالتزام بسياسة حماية الطفل الخاصة بالجمعية وعدم الإخلال بها. والزامية التبليغ عن أي شك أو سوء معاملة تتعلق بسلامة الطفل.
تقع على كل موظف وكل شريك مسؤولية حماية الطفل من جميع أنواع الإساءة والتعريض للخطر والعنف والتمييز.
تقع على كل موظف مسؤولية الابلاغ عن أي شكوك أو مخاوف أو ادعاءات أو وقائع تتعلق بحماية الطفل بشكل فوري. وفي حال عدم الإبلاغ يتسبب ذلك باتخاذ إجراءات ضد الموظف أو الشريك المعني.
- عام:
1. إيجاد الفرص لدمج نفسها وأطفالها في المجتمع المحيط وذلك من خلال اتخاذ دور فعّال في الحياة المجتمعية. حيث تصبح عضو فعّال ومساهم في مجتمع القرية والطاقم.
2. حضور اجتماعات القرية والمساعدة في المهام العامّة حسب الطلب.
3. إنجاز كافة المهام بالطريقة المثلى والتصرف كقدوة جيّدة للأطفال.
4. حماية الأطفال اللذين نرعاهم من كافة أشكال أو إساءة المعاملة، أو العنف العقلي أو الجسدي أو الضّرر أو الإستغلال بما في ذلك الإستغلال الجنسي، أو الإهمال أو المعاملة المنطوية على إهمال.
5. تتولى كافة ممتلكات SOS بشكل سليم بما في ذلك الموارد المالية للمنظمة.
6. المشاركة الفعالة بخطط تنمية الطفل مع فريق العمل.
7. تقوم بأي مهام أخرى يحدّدها الرئيس المباشر.
المؤهلات الوظيفية:
- شهادة جامعية أو شهادة دبلوم، ويفضل شهادة جامعية في التخصصات التربوية أو رعاية الأطفال.
- خبرة سنتين من العمل في مجال رعاية الطفل
- التفاني والقدرة على العمل تحت الضغط.
- مهارة معقولة من التحدث باللغة الانجليزية.
الأنظمة والحقوق:
يتطلب من مقدمة الرعاية أن تكون على معرفة عميقة بكافة الأدلة والسياسات والمبادئ التوجيهية والوثائق الأخرى ذات الصلة بمنظمة قرى الأطفال SOS العالمية. وهي ملزمة بالتعرف بنفسها بانتظام على مثل هذه الوثائق وتتقيد بها تمامًا.