حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي مع أمثلة عملية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي المبلغ الذي يتم احتسابه بناء على شروط وبنود محددة، وذلك عند انتهاء فترة العمل للموظفين في القطاع الخاص أو الحكومي أو العكسري، ويُمكنك من خلال هذا المقال التعرف على نسب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، وكيفية الحصول على قيمة المبالغ المستحقة من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

 

ما أسباب انتهاء العلاقة العمالية في آلة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة؟ 

تنتهي العلاقة العمالية في حاسبة نهاية الخدمة بوزارة العمل السعودية بسبب واحدًا من الأسباب التالية:-

• انتهاء مدة العقد.
• فسخ العقد بسبب صاحب العمل أو العامل لسبب غير مشروع. 
• فسخ العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي. 
• انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة. 
• فسخ العقد بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي. 
• إنهاء المرأة العاملة العقد خلال أشهر من الوضع.
• إنهاء المرأة العاملة العقد خلال 6 أشهر من عقد القران. 
• الاستقالة. 
• الاتفاق على إنهاء عقد العمل.
• عجز العامل. 
• وفاة صاحب العمل. 
• انتقال المنشآت الفردية إلى مالك جديد. 
• بلوغ سن التقاعد. 
• إغلاق المنشأة نهائيًا. 
• إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل. 
• فسخ العقد خلال فترة التجربة. 

وبالملاحظة نجد أن حاسبة نهاية الخدمة على موقع وزارة العمل السعودية طرحت كافة الأسباب التي يُمكن أن تنتهي بسببها العلاقة العمالية، وبناء على اختيار أحد هذه الأسباب يتم تحديد ما إذا كان الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة أم لا.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في نظام التقاعد المدني بالسعودية عندما ينتهي عمله بالطرق النظامية ولا يستحق المعاش التقاعدي، وتتمثل شروط استحقاق الموظف الحكومي لمكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:-

• إذا بلغ الموظف الحكومي سن الـ 60.
• في حالة وفاة الموظف. 
• إذا انتهت خدمة الموظف الحكومي الذي بلغ سن الـ 60 وزادت مدة خدمته عن 10 سنوات، ولكنها لم تبلغ المدة التي تجعله يستحق المعاش التقاعدي.

معادلة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظف الحكومي

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي السعودي بناء على المعادلة الآتية:-

 آخر راتب تقاضاه هذا الموظف × سنوات الخدمة × 14%

مثال تطبيقي على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي السعودي

إذا كان عدد سنوات خدمة الموظف الحكومي هو 28 عام، وكان أخر راتب تقاضاه هو 10000 ريال سعودي، يتم حساب نهاية الخدمة كالتالي:- 

10000 * 28 * 14 % = 39.200 ريال سعودي. 

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يستحق موظفي القطاع الخاص في السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفي عدة حالات وفقًا لقانون العمل السعودي، ومن أبرز هذه الحالات:-

يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العمل، ويكون مقدارها نصف شهر عن أول 5 سنوات خدمة، وشهر كامل إذا زادت المدة عن 5 سنوات، وذلك وفقًا للمادة 84 من قانون العمل السعودي

يحق للموظف في حالة الاستقالة بعد عامين وقبل 5 سنوات الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة من نصف راتب عن كل سنة، وفي حال الاستقالة بعد مدة عمل تتجاوز 5 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، وفي حال الاستقالة بعد 10 سنوات فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في حالة انهاء العمل 

إذا قضى موظف مدة 8 سنوات في احد الشركات السعودية الخاصة وكان آخر راتب له هو 4000 ريال سعودي، وبعدها تم فصله أو إنهاء عمله، فتكون حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به كالتالي:- 

(4000 * 5 / 2) + (4000 * 3) = 22000 ريال سعودي

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

إذا استقال موظف من أحد الشركات السعودية الخاصة بعد 3 سنوات من الخدمة، وكان آخر راتب له هو 6000 ريال سعودي، تكون حاسبة مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:-

3000 * 3/1 * 3 = 3000 ريال سعودي.

وفي حالة الاستقالة بعد 5 سنوات، تكون حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 

3000 * 3/2 * 5 = 10000 ريال سعودي 

وفي حالة الاستقالة بعد 10 سنوات، تكون حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

3000 * 10 = 30000 ريال سعودي.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين السعوديين 

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين السعوديين ممن لا يستوفون شروط الحصول على معاش الخدمة الفعلية، و قضوا 5 سنوات في الخدمة، فإنهم يستحقون معاش تقاعدي يُصرف لمرة واحدة فقط وفقًا للمعادلة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين السعوديين وهي:-

آخر راتب أساسي * عدد أشهر سنوات الخدمة / 12 * 1

فعلي سبيل المثال إذا كان آخر راتب للعسكري السعودي 5200 ريال سعودي، يكون حساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:- 

5200 * 60 / 12 * 1 = 26.000 ريال سعودي.

وإذا قضى مدة تزيد عن 5 سنوات، فتكون معادلة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين السعوديين كالتالي:-

آخر راتب أساسي * عدد أشهر سنوات الخدمة / 12 * 2

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في السعودية

يستحق عُمال الخدمة المنزلية بالسعودية الحصول على مكافأة نهاية خدمة بمقدار شهر من أخر راتب تلقاه هذا العامل، شرط أن يكون قضى 4 سنوات أو أكثر من الخدمة.

 تكون حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية بالسعودية بالنسبة لعامل قضى 6 سنوات وآخر راتب تلقاه هو 7000 ريال سعودي، هي الحصول على 14000 ريال سعودي وهذا المبلغ يُمثل قيمة راتب آخر شهر له في الخدمة بالإضافة إلى راتب شهر على سنوات خدمته التي قضاها.

وبالتطبيق على نفس المثال إذا كانت عاملة أو سائق وقضوا 12 عام في الخدمة، فإنهم يستحقون الحصول على 3 أضعاف أخر راتب شهري حصلوا عليه فتكون حاسبة مكافأة نهاية خدمتهم كالتالي

7* 3 = 21.000 ريال سعودي.

علاقة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بالتأمينات الاجتماعية السعودية

مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 23 مكرر من نظام التقاعد المدني السعودي والمادة 41 من نظام التأمينات الاجتماعية السعودية، هي مبلغ يتم صرفه مرة واحدة من التأمينات الاجتماعية في السعودية في حال لم تبلغ مدة اشتراك الموظف الفترة التي تؤهله للحصول على معاش تقاعدي، وتكون نسبتها 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة، و 10% فقط من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة في حال الاستقالة أو إنهاء العمل لسبب تأديبي.