ماهي وظيفة مدير توظيف مطاعم ؟
مدير التوظيف يجب أن يكون على دراية كافية لإدارة المطاعم وهو المسؤول عن وضع خطط التوظيف وتنظيم الرواتب وتحديد البدلات المناسبة ومراجعة دوريات العمل المختلفة وتنظيم مواعيد الإجازات بما يضمن سير العمل بشكل طبيعي وحصول الموظفين على حقوقهم في الإجازات والبدلات كما يقوم مدير التوظيف في المطاعم بإجراء المقابلات وتقييم المتقدمين للوظائف.
المهام الوظيفية لوظيفة مدير توظيف مطاعم:
- متابعة حضور وجداول العمل وفترات الراحة وتنظيم مواعيد العمل الإضافي والإجازات.
- الإشراف على نشر وترويج الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت وعلى الوسائل المختلفة.
- إدارة الرواتب والاحتفاظ بسجلات الموظفين وإجراء التحديث الدوري للسجلات.
- إعداد خطط البدلات بما يشجع على التقديم على الوظائف المتاحة.
- التأكد من التزام موظفي المطاعم بتعليمات الصحة والسلامة.
- الإشراف على إجراءات الإجازات والمواعيد العمل المختلفة.
- إنشاء خطط توظيف لفريق عمل المطعم.
- متابعة ومقابلة تقديم المرشحين على الوظائف.
- إعداد وتحديد عروض العمل والعقود.
- مراجعة وحساب الرواتب والبدلات.
- جدولة الدورات التدريبية المتعلقة بالموظفين.
- تتبع وقياس نسبة معدلات الدوران ومصادر التوظيف.
المهارات اللازمة لوظيفة مدير توظيف مطاعم:
- اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة.
- معرفة إجراءات التوظيف الخاصة بالمطاعم.
- اجادة التعامل مع برامج مايكروسوفت أوفيس وبرامج قواعد البيانات.
- القدرة على تقييم المرشحين على الوظائف المتاحة.
- اجادة مهارات تنظيم الوقت إدارة المهام المختلفة.
متطلبات العمل في وظيفة مدير توظيف مطاعم:
- الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية / علم النفس التنظيمي أو مجال مماثل.
- يفضل الحصول على دبلومة إضافية في إدارة المطاعم.
- الخبرة العملية السابقة في وظيفة مدير توظيف.
للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير توظيف مطاعم في موقع تنقيب، ويمكنك تسجيل بياناتك من هنا أما إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن موظف لهذه فيمكنك تقديم بيانات المنشأة والتسجيل في موقع تنقيب كصاحب عمل.
