هل تريد العمل في وظيفة تجمع بين التواصل مع الأفراد وتطويرهم في آن واحد؟ ترغب في معرفة كيف يساهم مدير التدريب والتطوير في تعزيز أداء الموظفين ونجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها؟ تخيل أنك باحث عن هذه الوظيفة ووجدت إعلان عنها فماذا يجب عليك أن تعرف بشأنها؟ نقدم لك في هذا تفاصيل كاملة عن الوصف الوظيفي لمدير التدريب والتطوير، والمهارات والمؤهلات اللازمة للعمل بها، ومميزاتها، ومستوى حاجة العمل لها في الدول المختلفة
ما الوصف الوظيفي لمدير التدريب والتطوير ؟
يُعرف الوصف الوظيفي لموظف التدريب والتطوير بأنه الشخص المسؤول عن تحليل احتياجات التدريب والتطوير في المؤسسة، وتوفير مناخ ملائم يساعد على تنمية مهارات الموظفين ومداركهم العملية مما يؤدي إلى تحسين كفاءتهم، وكذلك يراقب بدروه جودة البرامج والخطط التدريبية المُقدمة للعاملين في الشركة، ويحرص على مواكبتها لأحدث التقنيات التكنولوجية الحديثة التي تساعد تحقيق أهداف المؤسسة ونجاحها.
ماهي وظيفة مدير التدريب والتطوير؟
هو المسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم وتصميم دورات التعلم الإلكتروني والخطط المهنية وورش العمل وكذلك الحفاظ على الميزانيات والعلاقات مع الموظفين وتحتاج الوظيفة إتقان مهارات الاتصال بشكل مميز والخبرة في تصميم دورات التعليم الإلكتروني وإدارة الميزانيات.
المهام الوظيفية لوظيفة مدير التدريب والتطوير
- إنشاء وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم.
- تقييم احتياجات التنمية الفردية والتنظيمية لدى المؤسسة.
- تنفيذ أساليب تعليمية متنوعة على مستوى المؤسسة مثل التدريب داخل القاعات والتدريب عبر الإنترنت.
- تصميم وتقديم دورات التعلم الإلكتروني وورش العمل والدورات التدريبية المتنوعة.
- تقييم نجاح خطط التطوير ومساعدة الموظفين على الاستفادة القصوى من فرص التعلم.
- مساعدة المديرين على تطوير أعضاء فريقهم من خلال المسار الوظيفي.
- تتبع الميزانيات والتفاوض على العقود.
- توظيف والإشراف على تدريب المتخصصين في قسم التدريب والتطوير.
المهارات اللازمة لوظيفة مدير التدريب والتطوير
- اجادة استخدام أساليب التدريب والتطوير المختلفة.
- القدرة على التعامل مع منصات التعليم الكتروني.
- امتلاك الخبرة في إدارة المشاريع وتحديد الميزانيات.
- اجادة التعامل مع برامج مايكروسوفت أوفيس وانظمة إدارة التعليم.
- امتلاك مهارات الاتصال والتفاوض بشكل مميز.
- القدرة على بناء علاقة مع الموظفين في كافة الاقسام.
المهارات الشخصية المطلوبة لمدير التدريب والتطوير
- مهارة إدارة وجدولة الوقت، والقدرة على تنظيم أكثر من برنامج تدريبي في وقت واحد.
- مهارة الإقناع لجذب وانتقاء أفضل المدربين المؤهلين بخبرات عالية والتعاقد معهم بما يلائم ميزانية الشركة المخصصة لهذا البند.
- التواصل الجيد مع الأفراد والإنصات لهم والاهتمام بأدق التفاصيل الخاصة بقدراتهم ومهاراتهم، وذلك للتعرف على الاحتياجات التدريبية الفردية لكلا منهم وتوفيرها.
المؤهلات والدورات التدريبية اللازمة لوظيفة مدير التدريب والتطوير
من اهم متطلبات العمل في وظيفة مدير التدريب والتطوير مايلي:-
- الحصول على درجة البكالوريوس في مجال إدارة الأعمال، أوالموارد البشرية.
- الاشتراك في الدورات التدريبية التي تساعد على الإلمام بالأدوات والتقنيات المستخدمة في تقييم مدى فعالية برامج وخطط التدريب.
- الحصول على دورات تدريبية تنمي مهارات الإدارة والقيادة والإرشاد.
- الحصول على منح معتمدة من أماكن موثوقة تركز على كيفية تصميم وإعداد محتوى تدريبي فعال يلائم احتياجات المؤسسة.
- يفضل وجود شهادة مهنية في مجال التدريب والتطوير.
- الاشتراك في المنح الخاصة بالتدريب على استخدام تكنولوجيا التعلم عن بعد.
- اجادة استخدام البرامج والأدوات والمنصات الآتية: –
-
- Learning Management Systems
- Adobe Captivate
- Articulate Storyline
- Camtasia
- Adobe Illustrator
- Zoom
- Microsoft Team
- Google Meet
- SuccessFactors
- Google Sheets
التدرج الوظيفي لمدير التدريب والتطوير
- مساعد مدير التدريب والتطوير.
- مدير التدريب والتطوير.
- مدير التطوير الهيكلي والتنظيمي.
- مدير التطوير وتحسين الأداء.
راتب وظيفة مدير التدريب والتطوير وحاجة العمل لها
يختلف راتب وظيفة مدير التدريب والتطوير وحاجة العمل لها بناء على حجم المؤسسة ونشاط عملها وموقعها الجغرافي.
| الوظيفه | الراتب | حاجه العمل |
المصدر |
متوسط راتب وظيفة مدير التدريب والتطوير في السعوديه |
17,100 ريال سعودي | متوسطة | |
متوسط راتب مدير التدريب والتطوير في مصر |
9,860 جنيه مصري | منخفضة | |
Learning and Development Lead salary |
3,180 يورو | مرتفعة | payscale |
مميزات وظيفة مدير التدريب والتطوير
- تتيح الوظيفة فرص واسعة لتطبيق الأفكار الإبداعية في تصميم وتنفيذ برامج التدريب وخطط التطوير.
- سهولة الترقي الوظيفي لمدير التدريب والتطوير والحصول على مناصب أعلى.
- الشعور بالرضا الداخلي نتيجة إحداث تأثير إيجابي على الأفراد المحيطة، والمساهمة في تعزيز إنتاجية الشركة.
- تتميز وظيفة مدير التدريب والتطوير بأنها توفر فرص للتعلم المستمر وتنمية المهارات الشخصية والمهنية.
عيوب وظيفة مدير التدريب والتطوير
- ضغط العمل نتيجة متطلبات الوظيفة في إدارة عدة مشاريع وبرامج تدريبية في وقت واحد.
- مواجهة بعض التحديات والمشكلات في إدارة الميزانية الضئيلة المخصصة لبرامج التدريب والتطوير مقابل تحسين الأداء.
- الصعوبة في تقديم بعض الدورات التدريبية التي قد تكون معقدة بشكل كبير.
- الشعور بالإرهاق الذهني بسبب التفكير المستمر والاضطرار للعمل في أوقات العطلات.
الأسئلة المتوقعة في المقابلة لوظيفة مدير التدريب والتطوير
- صف لنا كيفية عمل خطة تدريب كاملة للموظفين؟
- ماهي اصعب المجالات والصناعات التي شاركت في تطويرها ؟
- هل لديك خبرة في التعامل مع البرامج والأدوات التقنية الخاصة بالتدريب والتطوير مثل نظم إدارة التعلم، وادوات تصميم المحتوى التفاعلي، وأنظمة تقييم الأداء، وأدوات إدارة التعلم عن بعد، وأدوات تحليل البيانات؟
Learning And Development Job Description
The description of a research and development manager’s job is to become aware of the market needs in terms of clients’ needs and what might the market is ready to accept as a new need they have never noticed before. Based on business insights and available resources, he manages teams toward innovating new products and services that will become a business edge, that others do not have.
اقرأ أيضًا :-
