نظام ترقيات الموظفين في السعودية والإمارات ومصر

كل وظيفة هي جزء من مسار مهني محدد وهي تتبع سلم وظيفي قد يختلف في بعض الشركات عن الأخرى، إلا أنه في النهاية يحصل كل موظف على الترقية التي يستحقها. فما هو نظام ترقيات الموظفين؟ وما هي أهم المعايير التي تعتمدها الإدارات لتطبيق الترقية والتأكد من استحقاقه لها؟ وكيف تضمن لنفسك موضعًا في ترقيات الموظفين القادمة؟

ما هي ترقية الموظف؟

ترقية الموظف هي عملية تنفذها إدارة أحد الأقسام بتوجيه من إدارة الشركة لنقل موظف من مستوى وظيفي محدد إلى مستوى أعلى. تتضمن الترقية المظاهر التالية:

• زيادة في الراتب.
• مسمى وظيفي جديد.
• تغيرات في مسئوليات الوظيفة.
• فرص أكبر لنطاق صناعة القرار.

تعد الترقية من أحد الأسباب التي تحقق الرضا الوظيفي. حيث يرى الموظف أن اجتهاده وعمله الجاد يتحول إلى نتائج إيجابية على أرض الواقع. فالتقدير المعنوي والمادي لك كموظف يؤدي إلى مزيد من محاولات التطوير والنمو.

نظام ترقيات الموظفين في القانون المصري

طبقًا لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، تتحقق الترقية في حالة توافر الشروط الآتية:

• استيفاء الموظف لمتطلبات شغل الوظيفة المرقى إليها.
• موافقة السلطة المختصة (إدارة القسم أو الفرع أو الهيئة أو غيرها) وهي المسؤولة عن الوظيفة التى تسبقها مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إليها.
• وفقًا للقانون، توجد حالتان للترقية:
  1. الترقية بالاختيار للوظائف التخصصية من المستوي الأول (ب) يتم بناءً على بيانات تقييم الأداء، وذلك بناءً على حدود النسب الواردة، وأن يحمل الموظف تقرير تقويم مرتبة ممتاز. في حالة أن عدد الموظفين ممن يحملون رتبة ممتاز أقل من عدد الترقيات المتاحة، ينبغي أن توزع بقية الترقيات على موظفين يحملون مرتبة كفء خلال نفس المدة. فإذا لم يتوافر العدد الكافي، يمكن تأجيل الترقية.
  2. الترقية بالأقدمية، وشرطها حصول على المرشح للترقية على مرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.

نظام ترقيات الموظفين في القانون السعودي

لتحقيق المساواة وتوفير فرص عادلة بين جميع موظفي المملكة في القطاع الحكومي، طبق نظام ترقيات الموظفين الجديد لعام 1445هـ الشروط التالية:

• امتلاك الموظف جميع المؤهلات التي ترشحه إلى الوظيفة.
• اقتراب الرتبة الحالية مع الدرجة الوظيفية المرقى إليها.
• قضاء الموظف أربعة سنوات على الأقل في الوظيفة الحالية قبل الحصول على الترقيات في الخدمة الذاتية.
• يتم اختيار الموظف وفقًا لشرط أساسي وهو:
• الأقدمية في العمل بين الموظفين حيث يكون للموظف الحق في الترقي نظرًا لطول خدمته وخبرته.
• يتم تقويم أداء الموظف من خلال اختصاره في شكل عناصر أساسية وهي: الأداء والجودة والخبرة في الإدارة.

أنواع الترقيات تبعًا للنظام السعودي

جميع أنواع الترقيات تحتاج إلى ألا يقل مستوى الموظف عن مستوى يفي بالتوقعات تمامًا حتى يستحق الترقية. كما ينبغي أن يتوافر الاعتماد المالي للترقية باستثناء ترقية نهاية الخدمة والتي لا تحتاج إلى ذلك في حالات نادرة جدًا. بذكر أنواع الترقيات تجد شروطها كما يلي:

• أن يكون الموظف مستوفيًا للرخص المهنية والشهادات الاحترافية.
• ألا تتجاوز الدرجة المرقّى إليها الموظف الدرجة الوظيفية المعتمدة حسب الهيكل التنظيمي المعتمد.
• أن يكون الموظف قد أمضى في نهاية المربوط الدرجة الحالية سنة على الأقل من الخدمة الفعلية.
• ألّا تكون درجة الموظف الحالية أعلى من الدرجة المقرّرة للوظيفة التي يشغلها.

تتضمن الأنواع الترقيات التالية:

1- الترقية الاعتيادية

2- ترقية نهاية المربوط

3- الترقية الخاصة

4- ترقية نهاية الخدمة

نظام ترقيات الموظفين في القانون الإماراتي

وفقًا لللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 والذي يعبر عن نظام ترقيات الموظفين. وفيها يقسم النظام الإماراتي الترقية إلى أربعة أنواع:

1. الترقية الوظيفية.
2. الترقية المالية.
3. الترقية الاستثنائية (الوظيفية أو المالية).
4. المسار السريع للمواهب الحكومية الواعدة.

الترقية الوظيفية

فجاءت شروط الترقية الوظيفية إلى وظيفة شاغرة كما يلي:

• أن تكون الترقية لدرجة تالية مباشرة.
• تحقيق المستوى المطلوب للترقية.
• لا يجوز الترقية ما لم تمض على الترقية الوظيفية الاستثنائية السابقة ثلاث سنوات على الأقل.

تكون ترقية الموظف من حيث الدرجة الوظيفية بتطبيق أحد هذين الخيارين، أيهما أعلى:

1- راتب بداية مربوط الدرجة المرقَّى إليها.
2- زيادة مالية مقدارها 10% من الراتب الأساسي للدرجة المرقى إليها.

الترقية الماليه

تتم هذه الترقية بموافقة رئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه. وهي أن يبقى الموظف على درجته الحالية مع حصوله على زيادة لا تتجاوز 10% كحد أقصى من الراتب الأساسي، على أن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة ليستحق الحصول على الترقية. مع ملاحظة إمكانية أن تكون الزيادة أقل من نسبة 10%.

الترقية الاستثنائية

هي ترقية وظيفية ومالية بنفس الوقت. حيث أن الترقية الاستثنائية الوظيفية لا تزيد عن درجتين وظيفيتين على أن يمنح المُرقى راتب بداية مربوط الدرجة الجديدة أو زيادة مالية بنسبة 20% من راتبه الأساسي الحالي أيهما أعلى.

شرط هام: لا يجوز إجراء ترقية استثنائية دون مضي ثلاث سنوات فأكثر على الترقية الاستثنائية السابقة.

المسار السريع للمواهب

وفقًا للنوع الرابع من نظام ترقيات الموظفين بالإمارات العربية المتحدة، يمكن لرئيس الجهة الاتحادية ترقية الموظف الموهوب ذي الكفاءة العالية والإنجاز المتميز إلى ثلاث درجات وظيفية وذلك حسب اقتضاء المصلحة. على أن يحقق الموظف الشروط الآتية:

• تحقيق مستوى أداء لآخر سنتين بمستوى 5 أو ما يعادله تبعًا لنظام الأداء المعتمد.
• ألا تزيد نسبة الموظفين الواعدين على المستوى الحكومي سنويًا التابعة عن نسبة 5% من إجمالي الموظفين العاملين في الجهة الاتحادية.
• ألا يحصل أي موظف على هذا النوع من الترقيات سوى مرة واحدة فقط طوال خدمته في الحكومة الاتحادية.
• لا تحول هذه الترقية الموظف من حصوله على ترقية جديدة بعد مرور 12 شهرًا.

موانع نظام ترقية الموظفين

توجد العديد من الموانع التي تسقط حقك كموظف في الحصول على ترقية. وهي موانع عامة، تجدها في أغلب قوانين الخدمة المدنية في الشرق الأوسط، وهي مذكورة في المادة (92) من القانون المصري في الخدمة المدنية، والموانع هي كما يلي:

1- الإعارة: حيث يكون الموظف معارًا للعمل في دولة أخرى بخلاف الوطن الأم.

2- الإجازة بدون أجر: حيث أن الموظف الحاصل على إجازة بدون أجر لا تحق له ترقية إلا بعد عودته عدا الإجازات المرضية وإجازات رعاية الطفل.

3- الجزاء التأديبي: في حالة وقوع جزاء بالخصم على الموظف لمدة تزيد على عشرة أيام، لا يستحق ترقية إلا بعد محو الجزاء الموقع عليه.

4- الإحالة إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية: يُمنع الموظف من الترقية طوال مدة الوقف عن العمل.

الخاتمة

في هذا المقال، تناولنا أهم أنظمة ترقيات الموظفين في مصر والسعودية والإمارات. حيث عرضنا أهم أنواع الترقيات وذكرنا الشروط الموضوعة حسب كل نظام لتعرف وقت استحقاق الترقية المنتظرة.