ماهي وظيفة مدير أول موارد بشرية ؟
هو المسؤول عن تحديد الأهداف لفريق الموارد البشرية وتتبع الإنجازات التي تتم بشكل دورية وتصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة للمساعدة على تحسين بيئة العمل وكذلك تطوير خطط الأجور والمزايا وتحتاج الوظيفة إلى القدرة على استخدام تقنيات وانظمة الموارد البشرية بما في ذلك أنظمة الرواتب وأنظمة متابعة المتقدمين على الوظائف المتاحة بما يساعد المؤسسة على جذب الموظفين المؤهلين وأصحاب المهارات وتقوم بتطويرها.
المهام الوظيفية لمدير الموارد البشرية
- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري.
- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل.
- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة.
- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها.
- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة.
- مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين.
- مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف.
- مراجعة ميزانيات الإدارات.
- تنظيم برامج التعلم والتطوير للأقسام المختلفة.
- التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يلبي طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب.
- متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل.
المهارات اللازمة لوظيفة مدير أول موارد بشرية
- اجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
- القدرة على التعامل مع انظمة الرواتب وعدد ساعات العمل.
- الفهم الجيد لتشريعات وقوانين العمل.
- اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة.
- امتلاك مهارات القيادة والقدرة على تحفيز فريق العمل.
- القدرة على تحسين علاقات الموظفين وتوفير بيئة عمل صالحة لجميع الأقسام.
متطلبات العمل في وظيفة مدير أول موارد بشرية
- الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس.
- يفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذات صلة.
- الخبرة العملية السابقة في وظيفة مدير أول موارد بشرية او مدير موارد بشرية.
للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة موارد بشرية
