حساب نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي مرحلة مهمة في حياة العمال، وفي هذه المرحلة يتم توفير المزيد من الحقوق المادية والاجتماعية للموظفين في إطار تشريعي يمثله قانون العمل السعودي، والذي ينظم العلاقة من حيث الحقوق والواجبات بين أرباب الأعمال والموظفين، لكن ما العلاقة بين نهاية الخدمة ونهاية عقد العمل والانهاء الاستثنائي بسبب الاستقالة أو الفصل؟ يُمكن الحصول على إجابة واضحة لهذا السؤال من خلال ما نقدمه لك في سطور المقال عن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي، وشروطها، والتشريعات واللوائح المتعلقة بها، كل هذا وتفاصيل أكثر ستجدها في دليل شامل.
تنقّل بين محتويات مقالنا التالي
- ما هي مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي ؟
- حساب نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
- الفرق بين حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص والحكومي
- حساب نهاية الخدمة على أساس المزايا الثابتة
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- من هم الأفراد التي تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
- ما أهم العوامل التي تؤثر على حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
- هل يحصل عمال الخدمة المنزلية على مكافأة نهاية خدمة؟
- هل نهاية الخدمة تحسب من الراتب الأساسي؟
ما هي مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي ؟
حساب نهاية الخدمة أو “مكافأة نهاية الخدمة” هو مبلغ مالي يُمنح للعامل عند انتهاء فترة عمله في منشأة معينة، وتكون بمثابة تعويض أو تقدير عن جهود الموظف و خدماته خلال فترة العمل، وعادة يتم حساب نهاية الخدمة كنسبة مئوية من أجر العامل لكل عام عمل، أو نسبة مئوية من أجر العامل لكل شهر عمل، ويكون الهدف الرئيسي من حساب نهاية الخدمة هو توفير الاستقرار المهني للعمال، مما يحفزهم ويساعدهم على العمل بجد واجتهاد خلال فترة العمل.
حساب نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
اختصت المواد من 82 إلى 88 في قانون العمل السعودي المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/ 5) في تاريخ 1/ 5 / 1442هـ، ووضحت هذه المواد حالات ترك العمل وحساب نهاية الخدمة، وحقوق العامل، وأرباب الأعمال، وفيما يلي، أبرز ما جاء في هذه المواد القانونية:-
- نصت المادة 82 على أنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل في حالته المرضية، قبل استنفاذه لمدة الاجازة المرضية المنصوص عليها.
- نصت المادة 84 على أنه إذا انتهت العلاقة بين صاحب العمل والعامل، يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية خدمة قدرها نصف شهر عن الـ 5 سنوات الأولى التي قضاها العامل، وشهر كامل عن كل سنة جاءت تلو هذه المدة.
- نصت المادة 85 على أنه إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، فإنه يستحق له الحصول على ثلث المكافأة بعد مدة خدمة متتالية لا تقل عن عامين، ويستحق الثلثين بعد 5 سنوات كاملة، ويستحق الحصول على المكافأة كاملة في حالة العمل لمدة 10 سنوات متتالية.
- نصت المادة 86 على أنه يجوز الاتفاق على أن لا تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر المتضمن لمبالغ العمولات أو النسب المئوية عن ثمن المبيعات لأنها بطبيعتها تكون قابلة للزيادة أو النقصان.
- نصت المادة 87 على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة تركه للعمل نتيجة قوة قهرية خارجة عن إرادته.
- نصت المادة 88 على أنه إذا انتهت خدمة العامل فإنه يجب على صاحب العمل حساب نهاية الخدمة خلال فترة لا تزيد عن أسبوع، أما إذا جاء إنهاء علاقة العمل من قبل الموظف، فإنه يجب على صاحب العمل دفع أجرة العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوعين.
الفرق بين حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص والحكومي
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بنظام العمل السعودي يكون على أساس احتساب أجر نصف شهر عمل عن كل سنة عمل من الخمس سنوات الأولى في العمل، وأجر شهر كامل عن كل سنة عمل بعد 5 سنوات، ويحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا التزم بالتعليمات والقوانين المنصوص عليها في نظام العمل، وعدم استغلال المنصب الوظيفي لتحقيق أي مصالح شخصية، وعدم الاستقالة خلال مدة تقل عن عامين من بدء استلام العمل، وانتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد.
أما حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي بنظام العمل السعودي يكون ثلث المكافأة في حال الاستمرار بالعمل لمدة تزيد عن عامين، والحصول على ثلثي المكافأة إذا زادت مدة العمل عن 5 سنوات، والحصول على المكافأة كاملة إذا بلغت أو زادت مدة العمل عن 10 سنوات.
حساب نهاية الخدمة على أساس المزايا الثابتة
نصت المادة 2 من نظام العمل السعودي على أنه يتم تضمين جميع المزايا الثابتة المدفوعة للموظف في حساب مكافأة نهاية الخدمة ومنها:-
- راتب أساسي.
- السكن.
- مواصلات.
- بدل المحمول.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الخدمات التي تقدمها البوابة الرقمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتوفر الحاسبة المبلغ التقديري لنهاية الخدمة التي يجب أن يحصل عليها العامل، بناء على ملء الإدخالات المتعلقة بالأجر الفعلي للموظف، ونوع العقد، وسبب انتهاء العلاقة العمالية، وعدد سنوات وأشهر وأيام الخدمة، وبعد إدخال جميع البيانات تقوم الحاسبة بتقدير المبلغ أليًا.
الاسئلة الشائعة
من هم الأفراد التي تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويُسثني الموظفون العاملون دون نقل كفالة الإقامة، والموظفون الذين يعملون بتأشيرة زيارة عمل، والموظفون الذين يعملون بعقد استشاري.
ما أهم العوامل التي تؤثر على حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
- تاريخ بداية ونهاية التوظيف.
- عدد الأيام التي أخذ فيها العامل اجازة بدون أجر.
- الراتب الإجمالي.
- سبب إنهاء أو ترك العمل.
هل يحصل عمال الخدمة المنزلية على مكافأة نهاية خدمة؟
نعم بناء على المادة (16) من قرار مجلس الوزراء رقم 310 والصادر بتاريخ 07/09/1434هـ فإنه يستحق لعامل الخدمة المنزلية على راتب شهر عن 4 سنوات خدمة متتالية، والحصول على راتب 3 شهور عن العمل كسائق أو خادم أو خادمة لمدة 12 سنة.
هل نهاية الخدمة تحسب من الراتب الأساسي؟
لا تحسب نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي في نظام العمل السعودي، وإنما على أساس آخر مرتب حصل عليه الموظف سواء كان أقل أو أكثر من الراتب الأساسي.
ختامًا يُمكن القول إن حساب نهاية الخدمة الوسيلة التي يُمكن من خلالها تأمين المستقبل المالي للموظفين والعمال بعد انتهاء فترة العمل، لذلك يجب الالتزام بالإطار القانوني الذي يحدده نظام العمل السعودي، وبموجبه يتم إلزام أرباب الأعمال بتسديد مكافأة نهاية الخدمة قانونيًا استنادًا إلى عوامل مثل مدة الخدمة وأجر العامل وغيرها، مما يحقق في النهاية تعزيز الثقة والمصداقية بين العمال وأرباب العمل في السعودية.
