حساب مكافأة نهاية الخدمة مع نموذج احتساب نهاية الخدمة قابل للتعديل

مع اقتراب موعد تقاعدك، تحتاج إلى معرفة كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة. فما هي تفاصيل المكافأة؟ ومتى لا يستحق العامل هذه المكافأة؟ اقرأ المقال للنهاية واعرف أهم الحالات التي يستحق فيها الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة!

 

 

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر؟

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية المصري، حددت المادة 157 من القانون رقم 148 لسنة 2019، بإمكانية حساب مكافآت نهاية الخدمة بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات العمل ويقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسى المنصوص عليه بالقانون. توجد حالتان لحساب المكافأة، وهي كالتالي:

1. في حالة امتداد فترة العمل ما بين سنة واحدة وخمس سنوات، يتم احتساب الراتب عن 21 يوم لكل سنة عمل.
2. في حالة أن فترة العمل تجاوزت السنوات الخمسة، يتم احتساب الراتب عن 30 يوم لكل سنة تلت الخمس سنوات.

للتسهيل يمكن استخدام هذه المعادلة:

• مكافأة نهاية الخدمة = (إجمالي قيمة الأجر التأميني خلال شهور السنوات بداية من 2020 * 2%) *(1+ نسبة متوسط عائد الاستثمار)

 

بداية من سنة 2020 وما بعدها من سنوات عمل تم تطبيق هذه المادة. أما قبل 2020، فيتم تطبيق قانون رقم 79 لسنة 1975. تقر هذه المادة أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بعد مرور عامان من الخدمة. فإذا بدأ أحد الموظفين عمله عام 1980، يتم حساب المكافأة من عام 1982.

في هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال المعادلة التالية:

• مكافأة نهاية الخدمة = أجر تسوية الأساس بالشهر* عدد سنوات الخدمة قبل 2020 مخصومًا منها عامان.

 

 

 

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

طبقًا لقانون العمل المصري الموحد رقم 12 لسنة 2003، توجد حالتان أساسيتان:

1- بلوغ سن الستين

طبقًا للمادة 126 من القانون، والتي تنص استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن الستين. تبلغ المكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الخمسة الأولى. وأجر شهر عن كل سنة تلي السنوات الخمسة. وتحسب المكافأة على آخر ما كان يتقاضاه الموظف. يمكن اختصار معادلة حساب مكافأة الخدمة كالتالي:

• مكافأة نهاية الخدمة = (5 سنوات * راتب نصف شهر) + (باقي سنوات الخدمة * راتب شهر)

 

2- إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية

طبقًا للمادة 201 من القانون، فالمكافأة في هذه الحالة تعادل الأجر الشامل لشهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى. بينما تتضمن المكافأة أجر شهر ونصف عن كل سنة تتجاوز السنوات الخمسة التالية.

• مكافأة نهاية الخدمة = (5 سنوات * راتب شهر) + (باقي سنوات الخدمة * راتب شهر ونصف)

 

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين؟

في مصر يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بنفس الأسلوب الذي يتم به حساب مكافأة أي موظف آخر، كما ذكرنا سابقًا. أما في المملكة العربية السعودية، فوضع المعلمين مختلف. تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة على مدة استمرار المعلم في الوظيفة، وتوجد ثلاث حالات:

1. استمرار المعلم في الوظيفة لمدة عشر سنوات، تكون فيها مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن 20% من الراتب الأخير الأساسي.
2. تواجد المعلم في الوظيفة لمدة عشرين سنة، تكون فيها مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن 25% من الراتب الأخير الأساسي.
3. استمرار المعلم في الوظيفة لمدة عشرين سنة، تكون فيها مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن 30% من الراتب الأخير الأساسي.

 

إحتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير مًحدد المدة

 في حال أنهى صاحب العمل عقداً غير مُحدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتالي:

• إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة
•  إذا عمل الموظف لمدة أكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة

التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ،في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات،عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 30 يوماً عن كل سنة إضافية، بشرط أن لا تتعدى مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل.

 

الحالات التي يتم فيها احتساب نهاية الخدمة

• مدة الخدمة أقل من سنتين لا يستحق تعويض نهاية الخدمة.
• مدة الخدمة اكبر من سنتين وأقل من خمس سنوات يستحث ثلث تعويض نهاية الخدمة.
• مدة الخدمة اكبر من خمس وأقل من 10 سنوات يستحق ثلثي تعويض نهاية الخدمة.
• مدة الخدمة أكبر من 10 سنوات أو الاستقالة في نهاية العقد يستحق تعويض كامل.

أما في حالة إنهاء العقد من جهة صاحب العمل ويستحق العامل تعويض كامل لنهاية الخدمة مهما كانت مدة خدمته،كما يمكن إنهاء خدمة الموظف بدون مستحقات إن كان ينطبق عليه حالة المادة 80 من قانون العمل السعودي.

 

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

عمل أحد الموظفين في القطاع العام المصري لمدة 35 عام. من عام 1988 حتى نهاية عام 2023 حيث بلغ سن التقاعد (الستين) في هذه السنة. في هذه الحالة يتم اخذ اعتبار قانونين لا قانون واحد.

1.  قانون رقم 79 لسنة 1975
2.  قانون رقم 148 لسنة 2019

 

بناء على قانون رقم 79

كان أجر التسوية 2000 جنيه مصري. تذكر أنه يتم حساب المكافأة بعد عامين من بداية العمل.

إذًا سنوات العمل هي 30 عام قبل 2020، و3 سنوات بعد 2020.

مكافأة نهاية الخدمة (1) = أجر تسوية الأساس بالشهر* عدد سنوات الخدمة قبل 2020 مخصومًا منها عامان.

= 2000 * 30 = 60,000 جنيه مصري.

 

بناء على قانون رقم 148

إذا كان الأجر التأميني = 4000 جنيه مصري.

عدد سنوات العمل ثلاثة سنوات بعد 2020.

متوسط العائد على الاستثمار هو 9%.

مكافأة نهاية الخدمة (2) = 4000 * 3 * 2% * 1.09 = 26,160

إذا إجمالي مكافأة نهاية الخدمة تساوي إضافة مبلغ (1) إلى (2) > 60,000 + 26,160 = 86,160 جنيه مصري.

 

هل هناك ضريبة على مكافأة نهاية الخدمة؟

وفقًا للمادة 12 من قانون العمل، لا تخضع مكافآت نهاية الخدمة لأي ضريبة.

 

متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟

طبقًا لقانون العمل، توجد بعض الحالات التي تحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة. وذلك في الحالات التالية:

• ثبوت انتحال الموظف لشخصية مزورة
• وقوع الموظف في أخطاء أضرت بالعمل قام صاحبه بتبليغ الجهات المختصة عنها خلال 24 ساعة
• عدم الالتزام بالتعليمات الخاصة بسلامة وأمن الموظفين رغم نشرها في القنوات الرسمية للشركة.
• غياب الموظف دون سبب أكثر من عشرين يوم منقطعين أو عشرة أيام متصلين في السنة الواحدة، على أن يرسل صاحب العمل إنذار كتابي معلوم الوصول في نصف المدة.
• إفشاء أسرار المنشأة التي يعمل بها الموظف والإضرار بسلامتها.
• العمل في نفس مجال صاحب العمل ومنافسته.
• تأدية الموظف لمسؤولياته في غير كامل وعيه.
• تعدي الموظف على رؤسائه أو مديريه باللفظ أو الفعل.

إلا أنه يمكن للموظف اللجوء إلى الجهة الإدارية المختصة في تسوية النزاع خلال سبعة أيام من وقوع المشكلة ومنع استلام مكافأة نهاية الخدمة. في حالة عدم التسوية خلال عشرة أيام من تقديم الطلب، يمكن اللجوء إلى اللجنة القضائية المختصة خلال مدة 45 يوم من تاريخ بدء النزاع.

 

لمن تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتوفي؟

يمكن صرف مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالمتوفي إلى الورثة الشرعيين، وذلك طبقًا لدار الإفتاء المصرية.

 

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

بالنسبة للقانون المصري الجديد، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على الأجر التأميني. أما في حالة القانون القديم، فإن المكافأة تُحسب على الراتب الأساسي.

 

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته؟

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته في حالة تخطيه عشر سنوات في الوظيفة.