التأمينات الاجتماعية تهم كل موظف لأنها تضمن له دخل مستقر بعد التقاعد. فإذا أردت أن تعرف طريقة حساب نسبة التأمينات الاجتماعية في مصر أو السعودية تابع التدوينة إلى نهايتها!
نسبة التأمينات التى يتحملها صاحب المنشأة هى 26% من الراتب الأساسى للعامل بينما يتحمل العامل نسبة 14%من راتبه الأساسى و تعتبر من التكاليف الواجبة الخصم عند حساب الضريبة على الدخل بالنسبة للعامل و ايضا من التكاليف الواجبة الخصم عند إحتساب الضريبة على إيرادات النشاط التجارى و الصناعى بالنسبة للمنشأة و يجد الإشارة إلى أن النسبة التى يتحملها العامل من راتبه المتغير المؤمن عليه هى 11% من راتبه المتغير و تتحمل المؤسسة 24% من الأجر المتغير لتصبح إجمالى الحصة من الأجر المتغير 35% و إجمالى الحصة من الأجر الأساسى 40% تقوم الشركة بتوريد هما لهيئة التأمينات الإجتماعية فى بداية الشهر التالى كحد أقصى.
تنقّل بين محتويات مقالنا التالي
طريقة حساب نسبة التأمينات الاجتماعية
بالنسبة للقانون المصري، تستقطع هيئة التأمينات شهريًا نسبة من راتب الموظف كاشتراك التأمينات، وهو اشتراك يسدد الموظف جزءًا منه بينما يسدد صاحب العمل الجزء الأخر. يوجد حد أدنى من الأجر حتى يتم استقطاع نسبة قيمة الاشتراك. في حالة عدم بلوغ الراتب هذا الحد، لن تستقطع النسبة منه.
كم نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب للسعوديين؟
- نسبة التامينات من الراتب بالنسبة للسعوديين، يتم خصم نسبة 9% من راتب الموظف. بينما تخصم نسبة 9% على المؤسسة التابع إليها الموظف، وبهذا يكون إجمالي الخصم 18% كاملة.
- يتم خصم 2% من قيمة الراتب الأساسي تحت بند الإصابات والمخاطر في العمل يوزع بالإنصاف بين الموظف والمنشأة بحيث يدفع كل منهما 1%.
- كما يتم خصم 2% من قيمة الراتب الأساسي للموظف المشترك في خدمة ساند، بالتساوي بين العامل والمنشأة بحيث يقوم كل منهما بسداد 1%.
يمكنك ايضا الاطلاع علي :- ما هي وظيفة مسئول تأمين
نسبة خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب في مصر
بالنسبة للتأمينات الاجتماعية طبقًا للقانون المصري، فنسبة خصم التأمينات من الراتب للموظف المصري هي نسبة ثابتة لا تتغير 11%. بينما النسبة التي يتحملها صاحب العمل متغيرة على حسب القطاع:
- بالنسبة للعاملين بالجهات الحكومية، تسدد الجهة عنهم نسبة 17.25% من أجر الاشتراك.
- تسدد مؤسسات القطاع العام 18.25% من أجر الاشتراك.
- شركات القطاع الخاص تسدد 18.75% من أجر الاشتراك.
| حصة الموظف | حصة صاحب العمل |
الإجمالي |
| 11% | 17.25% قطاع حكومي |
28.25% |
| 11% | 18.25% قطاع عام |
29.25% |
| 11% | 18.75% قطاع خاص | 29.75% |
طريقة حساب نسبة التأمينات الاجتماعية مصر
يوجد حد أدنى لأجر الاشتراك التأميني وهو 1700 جنيه مصري، بينما الحد الأقصى للاشتراك هو 10900 جنيه مصري. وضع هذه الحدود غرضه دائمًا تحسين قيمة معاشات المؤمن عليهم عند التقاعد واستحقاق المعاش. كنتيجة، يصبح الحد الأدنى للأجر الأساسي مساوي 350 جنيه مصري والحد الأقصى يساوي 2210 جنيه مصري.
- فعلى سبيل المثال أجر اشتراك يناير 2024 = ( الأساسي في ديسمبر 2023 + العلاوة المقررة للعاملين في يناير 2024 بحد أدني 3٪ من آخر اجر تأميني بما لا يقل عن 100 ج ) تضاف إلى هذه المعادلة مفردات الأجر التي لا ترتبط بالإنتاج ولها صفة الثبات، كما تضاف أيضًا مفردات الأجر التي لا ترتبط بالإنتاج وليس لها صفة الدوام ويستخدم متوسط تلك المفردات خلال العام السابق ليناير من كل عام)
اهم المعلومات عن قيمة التأمينات في مصر
- يتحمل صاحب المنشأة 26% من التأمين على الراتب الأساسي المذكور في العقد التأميني.
- يتحمل العامل 14% من الراتب الاساسى المذكور في العقد التأميني.
- يتحمل صاحب المنشأة 24% من التأمين على الراتب المتغير التأميني
- يتحمل العامل 11% من الراتب المتغير التأميني
- يعتبر من التكاليف الواجبة الخصم من الضرائب حصة المنشاة فقط
- وبالنسبة للعامل قيمة التأمينات من الإعفاءات بموجب القانون من ضربات المرتبات
الجدول أدناه يوضح تقسيمة التأمين
| العامل | المنشائه | |
| شيخوخه و وفاه | 10% | 15% |
| مكافأة | 2% | 3% |
|
مرضي |
1% | 4% |
|
اصابة عمل |
0% | 3% |
هل يتم خصم التأمينات من الراتب الاساسي؟
نعم، حيث يتحمل الموظف نسبة 11% من التأمينات. ويتحمل صاحب العمل النسبة الأكبر.
كم تأخذ التأمينات من راتب 5500؟
مبدأيًا تأخذ التأمينات نسبة 11% من الموظف بما يعادل 605 جنيه مصري. أما الجزء المتبقي الذي يدفعه صاحب العمل فمتغير حسب طبيعة القطاع.
اقرأ أيضًا :-
